LE DIAGNOSTIC
CIBLÉ
Cette première étape a pour but d’établir une photographie exacte de la situation de l’entreprise au regard de la loi handicap et un diagnostic quant aux freins et leviers au recrutement, au maintien dans l’emploi et au développement des achats responsables (ESAT, EA, TIH).
Pour mener à bien votre politique handicap globale et rendre l’entreprise plus inclusive, une évaluation dite « de terrain » est nécessaire afin d’appréhender au mieux le contexte général. Cet état des lieux va permettre de repérer, d’identifier les freins et les représentations négatives, mais également de partager les attentes.
La méthodologie employée par Kouide
pour réaliser cet état des lieux consiste à :
CONNAÎTRE
la politique actuelle en termes de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et de Qualité de Vie au Travail (QVT).
ÉVALUER
et analyser
les bilans sociaux, la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et leurs bénéficiaires (BOETH)
RENCONTRER
les acteurs de l'entreprise : collaborateurs déclarés ou non, managers, dirigeants, partenaires sociaux, médecin du travail,...
Les données et les informations fournies et recueillies permettront à Kouide :
d’ériger un plan d’action, une convention Agefiph ou un accord agrée
de définir des axes de progrès ciblés pour mener à bien
une politique handicap concertée et pérenne.